Mecanización como cambio de contrato (regla general)

La Seguridad Social nos expone brevemente la Mecanización como cambio de contrato (regla general).

Mecanización como cambio de contrato (regla general)

Trabajador con relación laboral con contrato a tiempo completo

  • Inicio de reducción de jornada  Reducción de jornada + Coeficiente a Tiempo Parcial
  • Fin reducción de jornada  Reducción de jornada a ceros
  • Trabajador con relación laboral con contrato a tiempo parcial 
  • Inicio de reducción de jornada  Reducción de jornada + Coeficiente a Tiempo Parcial + Coeficiente a Tiempo
  • Parcial Inicial, debiendo coincidir el CTPI con el Coeficiente a Tiempo Parcial de la Relación Laboral.
  • Fin reducción de jornada  Reducción de jornada a ceros + CTP correspondiente a la relación laboral.

Enlace | Mecanización como cambio de contrato (regla general)

Nueva forma de comunicar las reducciones de Jornada

La Seguridad Social nos expone brevemente la Nueva forma de comunicar las reducciones de jornada.

Nueva forma de comunicar las reducciones de jornada

Las reducciones de jornada de trabajo reguladas en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con
el artículo 66 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social,
implican que la cotización de los trabajadores o asimilados que se acojan a dichas reducciones de jornada, se
realice como si fueran contratos a tiempo parcial.

En la actualidad, estas reducciones de jornada se comunican a esta Tesorería General de la Seguridad Social con
movimientos de baja (clave 99) y alta al día siguiente, identificadas con el valor del campo ‘Colectivo de trabajador’
que corresponda, según el tipo de reducción de jornada que proceda.

Dado que se trata de una variación de datos dentro de la relación laboral del trabajador, se han realizado las
modificaciones oportunas para que estas reducciones de jornada se comuniquen, a partir de ahora, como regla
general, como variaciones de datos.

Así, a partir del 13 de marzo, las reducciones de jornada se comunicarán a través de la funcionalidad de Cambio de
Contrato (Tipo/Coeficiente), acción “MC” en remesas.

No obstante, para situaciones en las que el trabajador se encuentre en reducción de jornada y deba cambiar de
CCC, se deberá comunicar dicha circunstancia a través de un movimiento de alta (acción MA en remesas).
Se han creado dos nuevos campos:
‘Reducción de jornada’ y ‘Coeficiente a tiempo parcial inicial’ (CTPI).
El campo ‘Reducción de jornada’ indicará el tipo de reducción de jornada que se desea comunicar. Irá asociado a
una nueva tabla, T-85 Tipo de reducción de jornada.

El campo ‘Coeficiente a tiempo parcial inicial’ servirá para comunicar, para los contratos a tiempo parcial, en el
inicio de una reducción de jornada, el coeficiente a tiempo parcial de la relación laboral, es decir, el coeficiente que
el trabajador tenía antes de la reducción de jornada.

El actual campo ‘Coeficiente a Tiempo Parcial’ (CTP), se utilizará para comunicar la jornada que se realiza durante
la reducción de jornada. Además, para los contratos a tiempo parcial, se utilizará en el fin de la reducción de
jornada, para comunicar el coeficiente de la relación laboral.

Enlace | Nueva forma de comunicar las reducciones de jornada

Reconvención

La Seguridad Social nos explica la Reconvención.

Reconvención

La reconvención es la Pretensión que formula el demandado contra el actor, aprovechando la oportunidad del proceso iniciado por éste. Se interpone al tiempo de contestar la demanda, pero es una acción independiente, pasando el demandado a ser demandante contra el primitivo actor.

Enlace | Reconvención

Renovación del Nivel de Excelencia – Sellos AEVAL

La Seguridad Social nos expone brevemente la Renovación del Nivel de Excelencia – Sellos AEVAL.

Renovación del Nivel de Excelencia – Sellos AEVAL

La Dirección Provincial del INSS que ha renovado el nivel de excelencia del «Sello AEVAL», obtenido en 2010 es:

Dirección Provincial del INSS de Madrid NIVEL 400 – 499 puntos, con fecha 22 de enero de 2014.
La Dirección Provincial del ISM que ha renovado el nivel de excelencia del «Sello AEVAL», obtenido en 2011 es:

Dirección Provincial del ISM de Cádiz NIVEL 300 – 399 puntos, con fecha 28 de febrero de 2014.

Enlace | Renovación del Nivel de Excelencia – Sellos AEVAL

Certificación del Nivel de Excelencia – Sellos AEVAL

La Seguridad Social nos expone brevemente la Certificación del Nivel de Excelencia – Sellos AEVAL.

Certificación del Nivel de Excelencia – Sellos AEVAL


La Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y Calidad de los Servicios ha reconocido los siguientes niveles de calidad mediante «Sellos AEVAL»:

  • Por la evaluación externa llevada a cabo conforme al Modelo EVAM:
  • Subdirección General de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar del ISM NIVEL 200 – 299 puntos, con fecha 28 de enero de 2014.
  • Dirección Provincial del ISM de Gipuzkoa NIVEL 200 – 299 puntos, con fecha 28 de enero de 2014.
  • Por la autoevaluación llevada a cabo conforme al Modelo EFQM:
  • Dirección Provincial del INSS en Alicante NIVEL 300 – 399 puntos, con fecha 28 de febrero de 2014.

Enlace | Certificación del Nivel de Excelencia – Sellos AEVAL

Nueva Versión estadiss

La Seguridad social nos expone la Nueva versión estadiss.

Nueva Versión estadiss

El Instituto Nacional de la Seguridad Social ha incorporado en la Sede Electrónica de la Seguridad Social una aplicación informática, denominada eSTADISS, que permite que el ciudadano elabore informes personalizados a sus necesidades con los datos de las estadísticas de pensiones del Sistema de Seguridad Social.

Esta aplicación informática, elaborada íntegramente por el Centro de Desarrollo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), dotará de mayor visibilidad y versatilidad a la información estadística de la Seguridad Social, ya que, a partir de ahora, aquellas personas o instituciones que tengan interés en obtener estadísticas sobre las pensiones de la Seguridad Social, podrán acceder a eSTADISS desde ordenadores personales, elegir entre los parámetros previstos en esta aplicación los que se adapten a la información que necesitan o quieren obtener y, exportar los resultados en un archivo con formato Excel y/o CSV. Para facilitar su uso, eSTADISS cuenta con un Glosario, con los términos más usuales, un botón de Ayuda y un Buzón de consultas.

La información ofrecida a través de este servicio estará en continuo proceso de mejora, con una ampliación progresiva del periodo de referencia de los datos y con la inclusión paulatina de nuevas áreas estadísticas. Para la elaboración de informes personalizados con los datos disponibles, el usuario deberá determinar, en tres pasos consecutivos, la información que quiere obtener:

  • Elección del área estadística de entre las áreas existentes. El área elegida determinará las variables disponibles así como los cruces de información y aplicación de filtros disponibles.
  • Elección de las variables de cuantificación y clasificación. En este segundo paso, el usuario determinará:
  • Las variables de cuantificación: se seleccionará qué información se quiere consultar de entre las variables que se ofrecen. A estos efectos, se podrán seleccionar una o varias de las variables disponibles. El programa deshabilitará aquéllas con las que no sea posible el cruce de información.
  • Filas y columnas (variables de clasificación): el usuario elegirá las variables por las que se distribuirá la información solicitada. Los valores de las variables seleccionadas aparecerán en la cabecera de las filas y columnas.
  • Establecimiento de filtros a aplicar a la información. En este tercer y último paso, el usuario podrá establecer que la información solicitada conforme a los parámetros anteriores quede referida a un colectivo determinado.
  • Finalizados estos tres pasos, se mostrará en pantalla la información bajo los parámetros solicitados por el usuario, que asimismo podrá exportarla a su ordenador personal mediante archivos Excel o CSV.

Por último, se ofrecen dos botones de ayuda (Ayuda y Glosario) así como el acceso al Buzón de Consultas, por si el usuario demanda información complementaria.

Requisitos

Para acceder a este servicio NO es necesario disponer de certificado digital.

Advertencias

Este servicio sustituirá progresivamente a la publicación de datos estadísticos que actualmente se realiza en el apartado de Estadística de pensiones en la página web de Seguridad Social, si bien se mantendrá un periodo de coexistencia de ambos tipos de publicación.

La información disponible se irá actualizando mensualmente, en los plazos establecidos para la publicación de estadísticas en materia de Seguridad Social.

La actual versión de este programa se irá renovando en la medida en que puedan incorporarse nuevas variables y nuevos cruces de información.

Enlace | Nueva Versión estadiss

Trabajador de temporada

La Seguridad Social nos explica el concepto de Trabajador de temporada.

Trabajador de temporada

En Derecho comunitario, designa a todo trabajador por cuenta ajena que se desplaza al territorio de un Estado miembro distinto de aquél donde reside, con el fin de efectuar allí, por cuenta de una empresa o de un empresario de este Estado, un trabajo de carácter estacional cuya duración no podrá sobrepasar en ningún caso ocho meses si permanece en el territorio de dicho Estado mientras dura su trabajo; por trabajo de carácter estacional se entiende un trabajo que depende del ritmo de las estaciones y que se repite automáticamente cada año.

Enlace | Trabajador de temporada

Tope de cobertura

La Seguridad Social nos explica el concepto de Tope de cobertura.

Tope de cobertura

Tope máximo de las prestaciones, importe máximo o límite de la cuantía de las prestaciones que, en ningún caso, podrá exceder del 100% de la base reguladora, salvo en los supuestos de recargo por falta de medidas de seguridad, gran invalidez y en las pensiones extraordinarias originadas por actos terroristas. Se aplica también el término para referirse a la cuantía máxima o tope de cobertura que fija anualmente la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Enlace | Tope de cobertura

Técnica financiera de capitalización

La Seguridad Social nos expone la Técnica financiera de capitalización.

Técnica financiera de capitalización

Las técnicas de capitalización implican la formación de un capital integrado por las cuotas o primas más los intereses acumulativos, destinado a satisfacer las prestaciones futuras. Así concebido, el método capitalizador ha sido el principal vehículo financiero de los sistemas de previsión social, especialmente mientras éstos se han mantenido apegados a las técnicas actuariales y a los esquemas jurídicos del seguro privado. No en balde la técnica capitalizadora tiene en el seguro privado sus raíces.
Se ha explicado esta técnica como cuenta particular abierta a cada asegurado, en la que ingresan las cotizaciones y sus intereses. Sin embargo, son numerosos los inconvenientes que se desprenden de tal sistema (depreciación monetaria, largo periodo de tiempo, compleja administración gestora…).

Enlace | Técnica financiera de capitalización

Técnica financiera de Reparto

La Seguridad Social nos expone la Técnica financiera de Reparto.

Técnica financiera de Reparto

Las técnicas financieras de reparto suponen la distribución inmediata o a corto plazo de las cotizaciones e ingresos generales de la Seguridad Social que, sin tiempo para ser capitalizados, se convierten en prestaciones a percibir por los sujetos beneficiarios. Las técnicas de reparto son las que mejor se adecuan a un sistema de seguridad social, y permiten plasmar el principio de solidaridad financiera.

En la medida en que consigue corregir las deficiencias del sistema de capitalización, tales correcciones aparecen como ventajas del sistema de reparto.

El actual sistema de financiación de la Seguridad Social, si se piensa bien, se apoya en la idea de la solidaridad, solidaridad que, a su vez, opera en tres ejes diferentes:

  • solidaridad entre generaciones.
  • solidaridad de los activos respecto de los pasivos.
  • solidaridad entre los distintos territorios de la Nación.

Enlace | Técnica financiera de Reparto